Us Kariyer | Kariyer Planlama | Kariyer Koçluğu

Meslek seçim testi nedir?

Ülkemizde çalışan nüfusun %84'ü yaptığı işten mutlu değil. %72'si işini sevmediği için değiştirmeyi düşünüyor ve sadece %16'sı işini severek yapıyor. Daha karamsar olan tabloda üniversite mezunları aradıkları işleri bulamıyor. Oranlarda yanılma payı olsa da farkın bu kadar açık olması işle ilgili mutsuzluğun en temelinde yanlış meslek seçiminden kaynaklandığını gösteriyor.

Bir öğrencinin ilgi alanının ne olduğundan başlayan serüveni meslek seçimi ile ilgili kendini keşfetme yolculuğunda rehberlik etmek üzere 14 yaş grubundan başlayarak uygulanan meslek seçim envanteri, kariyer rehberliği, kişinin en doğru mesleği seçmesi için uyguladığı envanter ile fark sunarak klasik, yönlendirici ve uzun testler yerine kişiye sadece kendine en yakın ve uzak sıfatları 24 aşamada ortalamada 5 dakika içinde tamamlayacağı bir uygulama ile sen bu olmalısın başlıklı, iddialı, meslek dayatmalı testlerden farklı olarak kişinin ilgi alanlarını kendilerini niteledikleri sıfatlarla seçmelerini sağlar.

Meslek seçim envanterinin öğrenciye sunmayı hedeflediği ise kişinin güçlü ve geliştirmesi gereken yanlarını öğrenerek meslek seçim sürecini kolaylaştırmak ve kişiye hayalindeki mesleğe ulaşması için bu yolculukta eşlik etmekle birlikte bilinçli meslek seçim sürecinde hem öğrenciye hem veliye rehberlik etmektir.

Profil analizi bireyin kendisine özgü davranışsal özelliklerini belirlemek için geliştirilmiştir.

Bu bir test değildir. Doğru veya Yanlış cevap yoktur. Cevabınız size güçlü yönleriniz ve iş ortamında başarılı olmanız için gereken girdiler hakkında bilgi verecek ve kariyer rehberi sunacaktır.

1. Meslek seçim envanteri nedir?

14+ yaş grubu öğrencilere meslek seçimi ile ilgili kendini keşfetme yolculuğunda rehberlik eden envanterdir. Yönlendirici ve uzun testlerin aksine, kişi kendisine verilen 4 sıfattan, kendine en yakın ve en uzak olanı işaretleyerek 24 aşamada uygulamayı tamamlar. “Sen bu olmalısın” başlıklı, iddialı, meslek dayatmalı testlerden farklı olarak kişinin ilgi alanlarını, kendilerini niteledikleri sıfatlarla seçmelerini sağlar.

2. Meslek seçim envanteri ne değildir?

Bir test değildir. Doğru ve yanlış cevap yoktur. Cevabınız size güçlü yönleriniz ve iş ortamında başarılı olmanız için gereken girdiler hakkında bilgi verecek ve kariyer rehberi sunacaktır.

3. Meslek seçim envanteri ne sunar?

Kişinin güçlü ve geliştirmesi gereken yanlarını farketmesini sağlayarak, meslek seçim sürecini kolaylaştırır, kişiye hayalindeki mesleğe ulaşması için bu yolculukta ona eşlik eder, bilinçli meslek seçim sürecinde öğrenci ve velilere rehberlik eder.

4. Envanteri tamamladıktan sonra sonuçlarıma nasıl ulaşabilirim?

Envanter tamamlanınca sonuçlar deneyimli Uskariyer eğitmenlerine ulaşır ve gerekli değerlendirmeler yapıldıktan sonra tarafınıza bildirilir.

5. Envanterde zaman kısıtı var mı?

Envanteri uygularken herhangi bir zaman kısıtı bulunmuyor. Öngörülen normal süre ortalama 5, max 8 dakikadır. Aklınıza ilk gelen cevapları hızlı bir şekilde işaretlemeniz tavsiye edilir.

6. Envanter sonucu ne zaman geçersiz profil verir?

Kişi yanıltma amaçlı doldurmuş olabilir, kendini olduğu gibi değil olmak istediği gibi görmüş olabilir, dolum hatası yapmış, konsantre olamamış ya da üzerinde çok fazla baskı/stres olabilir.

7. Geçersiz profil sonucu çıktığında ne yapmalı?

Böyle bir durumda lütfen kendinizi olduğunuz gibi düşünün, başkalarının ne dediğini düşünmeyin. Kendinize karşı dürüst olun. Size en fazla uyan ve en az uyan sıfatları işaretleyin. Aklınıza ilk gelenleri hızlı bir şekilde işaretleyin. Arka arkaya iki kez geçersiz profil alırsanız hemen üçüncü kez doldurmayın.

Örnek Sorular

Verileri cevaplardan elde edilen sonucu nasıl analiz eder?

Veriler Disc kişisel değerlendirme aracı ile analiz edilir.

DiSC, iş verimliliğini, takım çalışmasını ve iletişimi artırmak için her yıl 1 milyondan fazla kişinin kullandığı önde gelen kişisel değerlendirme aracıdır.

DiSC profili, kişilerin davranış farklılıklarının tartışılması için önyargısız bir araçtır.

DiSC ne anlama geliyor? Harflerin anlamı nedir?

Hakimiyet

Kişi, sonuçlara, işin özüne, güvene ulaşmaya önem verir.

Davranışlar

- Büyük resmi görür

- Açık sözlü olabilir

- Zorlukları kabul eder

- Doğruca konuya girer

Motivasyonu

Başarı Güç

Etkileme

Kişi, başkalarını etkilemeye veya ikna etmeye, açık olmaya ve ilişkilere önem verir

Davranışlar

-Hevesli

-İyimser

-Ortak çalışmayı sever

-Yok sayılmaktan hoşlanmaz

Motivasyonu

Sevilmek, Tanınmak Popülarite

Tutarlılık Değişmezlik

Kişi, işbirliğine, samimiyete, güvenilirliğe önem verir

Davranışlar

- Acele edilmesinden hoşlanmaz

- Sakin tavır

- Sakin yaklaşım

- Destekleyici eylemler

Motivasyonu

Güvence

Dürüstlük

Kişi kalite ve doğruluğa, uzmanlığa ve yeterliliğe önem verir

Davranışlar

- Bağımsız olmaktan keyif alır

- Tarafsız düşünür

- Ayrıntılara ihtiyaç duyar

- Yanılmaktan korkar

Motivasyonu

Görev tanımı

Düzen

DISC mesleki seçimleri nasıl belirler?

Disc değerlendirmesi sonucunda çıkan profilinizde sadece tek bir özelliğin en yoğun olması değil her 4 harfinde de temsil ettiği özelliklerin birbirleri ile etkileşimi de değerlendirilir.

Yani bir kişinin analiz profili ağırlıklı D özellikli çıkabileceği gibi Dİ , DC hatta DCİ de çıkabilir.

Bu veriler sonucunda olası tanımlayıcı ana meslekle ilgili özellik ve olabilecek bir çok meslek grubu çıkabilir.

Bu durumda bir örnek meslek olarak avukatlık ağırlıklı Cİ veya İC profilinden çıkacaktır.

C: kanunlar, ceza hukuku hakkında detaylı bilgi, kendileri arasındaki ilişki ve dava ile ilişkilendirilecek ve savunmanın dayandırılacağı profili barındırırken İ de bunları sunacak ve hakimi etkileyecek iletişimi kurmayı sağlar.